Componente químico de tubería en espiral de acero inoxidable 304/304L 12,7*1,24mm

Drew tiene licencia en Texas y Luisiana con el propósito de asesorar a los clientes sobre mitigación de riesgos y cumplimiento para evitar litigios y defender a los clientes de manera efectiva y económica cuando ocurre un litigio.Aporta a los empleadores más de 30 años de experiencia.También utiliza su conocimiento de Ogletree y sus abogados y recursos para ayudar a los clientes con las necesidades laborales que puedan surgir.

Tubería enrollada de acero inoxidable 304/304L 12,7*1,24 mm

Propiedades mecánicas de la bobina de tubería de acero inoxidable

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Composición química de los tubos flexibles de acero inoxidable

Trabaja con empleadores locales, estatales y nacionales para resolver problemas que surgen de las leyes de discriminación, vacaciones y vivienda, como ADA, FMLA y WARN.Drew asesora a sus clientes sobre las leyes estatales relativas a pruebas de detección de drogas, declaraciones finales de salario y manuales.También defendió demandas bajo la ley estatal por difamación, invasión de la privacidad, despido injustificado y angustia emocional intencional.Drew tiene una amplia experiencia en derecho laboral, representando a empleadores en tribunales federales y estatales, así como en administraciones federales y estatales.A menudo resuelve los problemas a favor de su cliente en la etapa sumaria.
Cuando un empleado deja a un cliente, Drew asesora y/o toma medidas para guiar a los clientes en el cumplimiento de acuerdos restrictivos, la protección de secretos comerciales o el deber de lealtad, a menudo subestimado pero muy importante.Drew también trabaja con clientes para desarrollar protocolos para gestionar de forma proactiva los riesgos asociados con los empleados que trabajan para la competencia.Finalmente, dada la dura ley de acuerdos restrictivos de Luisiana, redactó un acuerdo de no competencia y lo modificó, redactado por abogados que no estaban familiarizados con la ley de Luisiana, para alinearlo con las reglas de Luisiana.
Drew defendió a la empresa contra demandas por horas extras en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas y las leyes estatales relacionadas.Con experiencia en la defensa de este tipo de reclamaciones, Drew ha ampliado su práctica de educación de clientes y cambio de políticas para reducir el riesgo de futuras demandas por horas extras no pagadas.
Drew trabaja con clientes a través de negociaciones colectivas, maneja regularmente quejas y casos de arbitraje, y defiende a empresas tanto organizadas como no sindicalizadas contra acusaciones de prácticas laborales injustas.
A través del equipo internacional de Ogletree Deakins, los clientes de Drew reciben asesoramiento sobre opciones sobre acciones de la UE, acuerdos laborales de Zambia, acuerdos restrictivos de Noruega y Sudáfrica y acuerdos de contratistas independientes canadienses.
Además, Drew es editor de capítulos y coautor de la Ley de licencia médica y familiar publicada por BNA.También es coautor de la revista Derecho Laboral en el Desarrollo (BNA).
El 22 de febrero de 2023, la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que los ex trabajadores de plataformas petroleras que ganaban un salario diario bruto de más de 200 000 dólares eran elegibles para recibir pago de horas extras en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
El Tribunal de Apelaciones del Primer Circuito de Luisiana en DiVittorio v. Seales and Ross, PLC confirmó la decisión del tribunal de primera instancia a favor de los abogados asistentes, otorgándoles cierta compensación adicional pero desestimando otro reclamo por la indemnización.El Tribunal de Apelación concluyó que el tribunal de primera instancia había sostenido correctamente que los ex asistentes legales habían recibido sus primas de producción, que habían sido retenidas de mala fe y sin razón.
En Luisiana, los acuerdos restrictivos conocidos como “no competencia” son nulos y sin valor si se viola la ley.Una excepción, basada en la relación empleador-empleado, autoriza al empleador a hacer cumplir un acuerdo que impide que un ex empleado trabaje en un negocio competidor o atraiga clientes después de que el empleado deja al empleador original.
El 12 de octubre de 2022, la Corte Suprema de Estados Unidos sostuvo un argumento oral sobre si un trabajador de una plataforma petrolera que realiza tareas de supervisión y gana más de 200.000 dólares al año está exento de los requisitos de horas extras.Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
El 24 de junio de 2022, la Corte Suprema de Estados Unidos falló en Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, anulando Roe v. Wade, sosteniendo que la Constitución de Estados Unidos no protege el derecho al aborto y devolviendo el derecho a regular el aborto a los estados individuales.Luisiana es uno de los 13 estados donde las “leyes activas” entran en vigor inmediatamente o como resultado de una rápida acción estatal después del derrocamiento de Rowe y prohíben rotundamente o restringen severamente el aborto.
La sesión de la Legislatura de Luisiana de 2022 estuvo muy ocupada, a pesar de solo dos nuevas leyes laborales dignas de mención.
Por favor, comprenda que el simple hecho de contactarnos no crea una relación abogado-cliente.No podemos ser su abogado ni representarlo de ninguna manera a menos que (1) sepamos que hacerlo no creará un conflicto de intereses con ningún cliente que representemos y (2) se hayan hecho acuerdos satisfactorios con nosotros sobre la representación.Por lo tanto, por favor no nos envíe ninguna información sobre ningún asunto que pueda preocuparle, a menos que hayamos aceptado ser su asesor y representarlo y haya recibido una carta nuestra (conocida como carta-obligación) al respecto.